L’ASSENTEISMO E LA FALSA MALATTIA

L’ASSENTEISMO E LA FALSA MALATTIA, rappresentano una problematica diffusa nel mondo del lavoro, con ripercussioni significative sulla produttività aziendale, sull’equilibrio interno tra i dipendenti e sui costi a carico dello Stato e delle imprese. Sempre più aziende e enti pubblici si affidano a indagini investigative professionali per verificare la legittimità delle assenze per malattia dichiarate dai propri dipendenti, contrastando abusi e comportamenti scorretti.

Quando un’Indagine è Necessaria?

L’attivazione di un’indagine investigativa si rende necessaria quando emergono sospetti fondati che un dipendente, pur avendo dichiarato uno stato di malattia, svolga in realtà attività incompatibili con la sua presunta condizione di salute.

I casi più frequenti includono:

Lavoro presso altre aziende o in proprio mentre si è ufficialmente in malattia;

• Attività fisicamente impegnative incompatibili con la patologia dichiarata (ad esempio, un lavoratore infortunato sorpreso a praticare sport o a svolgere lavori pesanti);
•  Assenze strategiche in concomitanza con periodi di vacanza o eventi personali;
•  Partecipazione a manifestazioni, feste o viaggi non autorizzati.
• Questi comportamenti non solo minano il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente, ma possono configurare veri e propri illeciti, con conseguenze disciplinari e legali.

Le Tecniche di Investigazione

Le indagini investigative su casi di assenteismo e falsa malattia devono essere condotte nel rispetto delle normative sulla privacy e della legalità, affidandosi a investigatori privati autorizzati.

Le principali tecniche adottate includono:

• Osservazione e pedinamento: L’investigatore monitora le attività svolte dal dipendente durante il periodo di malattia per raccogliere prove di eventuali incongruenze.
• Riprese video e fotografiche: Documentano eventuali comportamenti incompatibili con la patologia dichiarata.
• Indagini digitali e social media: La verifica dei profili social può rivelare spostamenti, attività o comportamenti in contrasto con lo stato di malattia dichiarato.
• Raccolta di testimonianze: In alcuni casi, le dichiarazioni di colleghi, vicini o terzi possono fornire elementi utili all’indagine.

Le Conseguenze Giuridiche

Se l’indagine conferma che il dipendente ha simulato una malattia per assentarsi ingiustificatamente, il datore di lavoro può adottare misure disciplinari, tra cui:

•  Richiamo o sanzioni interne per violazione delle norme aziendali;
• Licenziamento per giusta causa, se l’illecito è grave e dimostrato;
• Denuncia per truffa ai danni dell’INPS, qualora il dipendente abbia percepito indebitamente l’indennità di malattia.
•  In alcuni casi, l’azienda può anche agire per richiedere il risarcimento danni per il comportamento fraudolento del lavoratore.

Conclusioni

Le indagini investigative sull’assenteismo e la falsa malattia sono uno strumento essenziale per tutelare le aziende e le istituzioni pubbliche da comportamenti scorretti che danneggiano la collettività. La loro efficacia dipende dalla professionalità degli investigatori e dalla capacità di raccogliere prove valide e inconfutabili, sempre nel rispetto della legge.

Contrastare questi fenomeni non significa solo difendere l’interesse economico delle aziende, ma anche garantire equità e giustizia nei confronti di quei lavoratori che svolgono il proprio dovere con correttezza e responsabilità. Assenteismo e falsa malattia: verifica di dipendenti che dichiarano malattia ma svolgono altre attività lavorative o personali incompatibili con lo stato di salute dichiarato.

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Crediti foto: Pietro Ichino

Articolo scritto da Paolo Lecce il 28/09/2020

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investigatore privato dal 1982.